Jakten på det goda ledarskapet

När drevet väl sätter igång går det på ett helt annat sätt idag. Media driver på sin story, pushnotisen blir sanning och folk delar vidare utan att ifrågasätta vad som faktiskt stämmer. Henric Byström, kommunikationschef på Max Burgers, berättar om vad som händer när en granskning eskalerar, varför klassisk krishantering inte längre håller och vad det gör med både företag och samhälle när nyansen försvinner och ingen längre förlåter.Detta är ett utklipp från avsnittet med Henric Byström. Vill du lyssna på hela avsnittet kan du göra det här: https://open.spotify.com/episode/4zfAFTfmXOJeKWGtw3scMl?si=13071bd574d04700______Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#80 · 20 min · 9 jun 2026

Vad händer när du slutar kämpa för att få rätt? Vad krävs av en ledare när stormen är som värst? Och hur bygger man ett team som faktiskt följer dig?Henric Byström är kommunikationschef på Max Burgers, ett av Sveriges mest välkända varumärken med 165 restauranger, 8 000 anställda och över 100 000 gäster varje dag. Med bakgrund i kommunikations och PR branschen har han ägnat sin karriär åt att bygga varumärken, hantera kriser och leda team i en värld där mediabilden förändras snabbare än de flesta hinner reflektera.I det här avsnittet pratar vi om resan från att vilja bestämma till att vilja möjliggöra, om Henrics ledarskapskarta med tre enkla men djupa ord: hjärta, mod och närvaro, och om vad som händer med ett varumärke och ett ledarskap när de testas på riktigt.____ Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#79 · 48 min · 2 jun 2026

Det här är ett utklipp ur avsnittet med Tom Ström i Jakten på det Goda ledarskapet.Vill du lyssna på hela avsnittet? Lyssna här: https://open.spotify.com/episode/3ZXW8AtCN9AM9N0jDvc8Ab?si=0e1f5ae12c134891 Vad händer när ett enda misstag kostar dig hela organisationens förtroende? Och varför är ensamheten som entreprenör något ingen riktigt kan förklara för dig?Tom Ström är femte generationens entreprenör och grundare av bland annat Campania, Growth Hackers och Cogni. I det här utklippet berättar han om stunden när han tappade hela sitt team på en enda dag, om vad det faktiskt innebär att stå ensam med ansvaret och om insikten att vissa saker måste levas för att förstås._______Är du intresserad av senaste rapporten av ledarskapets framtid och AI?Ladda ner chefsrapporten här: https://chefsrapporten.holmbergfriends.com/Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#78 · 14 min · 26 maj 2026

Vad händer med ledarskapet när 90 procent av det en chef gör kan ersättas av AI?Vem är ledaren när maskinen tar över rutinerna? Och vad kostar det egentligen att bygga något eget, på riktigt?Tom Ström är femte generationens entreprenör, före detta norrlandsjägare och grundare av bland annat Campania, Growth Hackers och nu Cogni, ett AI-drivet marknadsföringsbolag. Han har lett högkvalificerade forskarteam, rullat ut Netflix globalt inom Google Ads och befinner sig just nu mitt i vad han kallar en brytpunkt inom AI.Alexander och Tom pratar om vad det faktiskt innebär att stå ensam som entreprenör, om stunden när Tom tappade hela sin organisation på en enda dag och om vad han egentligen vill säga till sin åttaårige son när dagen kommer att han knackar på och säger: pappa, jag ska starta bolag._______Är du intresserad av senaste rapporten av ledarskapets framtid och AI?Ladda ner chefsrapporten här: https://chefsrapporten.holmbergfriends.com/Vill du utveckla dig som ledare? Boka din plats på Coachande Ledarskap här: https://www.holmbergfriends.com/coachandeledarskap/grundutbildningen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#77 · 52 min · 19 maj 2026

Det här är vårt mest lyssnade avsnitt någonsin och det har legat stadigt i topp sedan det släpptes. Tusentals lyssnare har kommit tillbaka till det här samtalet, delat det med kollegor, chefer och medarbetare. I dagens avsnitt kan du ta del av ett utklipp från avsnittet. Har du missat hela avsnittet? Lyssna härDet är ett av de avsnitt vi är mest stolta över och nu släpper vi ett utklipp för dig som inte har hört det, eller vill uppleva det igen.Vad händer när en ny ledare försöker efterlikna sina förebilder istället för att vara sig själv? Vad kostar det att be om hjälp? Hur tar man ett helt familjs beslut när jobbet kallar åt ett håll och rötterna åt ett annat?Sven Eggefalk har haft ledande roller i över 25 år. Från kontorschef på SEB till VD för Vasakredit och Länsförsäkringar Östgöta. När det här avsnittet spelades in var han VD för Länsförsäkringar Östgöta. I dag är han Head of Business & Retail Banking på SEB.I det här utklippet går vi rakt in i det som formar en ledare på riktigt. Hur man lär sig genom att trampa i diken. Hur man bygger förtroende genom närvaro. Och hur de mest avgörande besluten i ett ledarskap ibland handlar om vad man väljer att skydda utanför jobbet.__Vill du utveckla ditt ledarskap? Boka din plats på vår utbildning i Coachande Ledarskap idag. www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#76 · 20 min · 5 maj 2026

Detta är ett utklipp från hela avsnittet med Jonas Mosskin. Vill du lyssna på hela avsnittet? Klicka här***Ledarskap kan vara ensamt. Du är inte längre en i gänget på samma sätt. Distansen finns där oavsett om du vill det eller inte. Och det är just därför du behöver hitta rätt människor att bolla med.I det här utklippet från Jakten på det Goda Ledarskapet delar Sally Asp sina mest personliga reflektioner om vad det kostar att leda utan att ta hand om sig själv, varför egentid lätt blir ännu en prestation om man inte är vaksam, och vad hon hade gjort annorlunda från start. Hon delar också sina bästa råd till nya chefer: om värdet av inofficiella mentorer, om att bära ett uppdrag utan att bära det ensamt och om varför kontinuerlig reflektion inte är ett tecken på osäkerhet utan en förutsättning för att utvecklas som ledare.___Vill du utveckla dig som ledare?Boka din plats på Coachande ledarskap på www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#75 · 17 min · 28 apr 2026

Vad krävs för att bygga ett ledarskap när ingen har gjort det före dig? Hur sätter du riktning för andra när du fortfarande håller på att hitta din egen? Och vad händer med tydlighet, prioritering och kultur när organisationen förändras snabbare än du hinner planera?Sally Asp är byråchef på Bang Agency och klev in i sin första formella ledarroll i januari 2025. Hon klev in i en roll som ingen hade haft före henne och har sedan dess format den från grunden, parallellt med att leda en organisation i tillväxt.I det här avsnittet pratar Sally och Nathalie om vad det faktiskt innebär att skapa ett ledarskap utan en mall att följa, varför tydliga förväntningar är en förutsättning för att ge medarbetare verklig frihet och hur man prioriterar rätt när allt känns lika brådskande. De pratar också om mandatets betydelse och värdet av inofficiella mentorer. ____Vill du utveckla ditt ledarskap?Läs mer eller boka din plats på www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#74 · 59 min · 21 apr 2026

Detta är ett utklipp från hela avsnittet med Jonas Mosskin. Vill du lyssna på hela avsnittet? Klicka här***Varför räcker det inte med fler planer när världen förändras snabbare? Vad händer när vi förstår dåtiden istället för att fly från den?Jonas Mosskin är organisationspsykolog och författare till boken Allt flyter. I det här utklippet går han och Nathalie på djupet med varför dåtiden alltid påverkar hur vi leder idag, vad de åtta principerna för coachande ledarskap innebär i praktiken och varför förändring tar längre tid än vi vill tro men ger djupare resultat när vi låter den det.För dig som leder människor i en tid där ingenting känns fast.___Vill du utveckla dig som ledare?Boka din plats på Coachande ledarskap på www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#73 · 19 min · 14 apr 2026

Vad händer när du försöker leda förändring utan att förstå din historia? Varför fattar ledningsgrupper dåliga beslut trots att alla egentligen vet bättre? Hur mycket av ditt ledarskap styrs av gamla föreställningar du aldrig ifrågasatt? Jonas Mosskin är organisationspsykolog och författare till boken Allt flyter, en bok om coaching, förändring och vad som faktiskt driver mänsklig utveckling. Med 15 års erfarenhet av att arbeta med chefer, ledningsgrupper och komplexa HR-ärenden har Jonas landat i åtta principer för det coachande förhållningssättet.I det här avsnittet samtalar Nathalie och Jonas om varför dåtiden alltid är närvarande i nuet och hur det påverkar ledarskapet, om omdömets roll i en värld med allt mer uppdraget tempo, om hur känslor och beslut hänger ihop mer än vi vill erkänna, och om varför förändring tar längre tid än vi tror men ger djupare resultat om vi ger den den tid den behöver. För ledare som vill förstå vad coaching verkligen är och hur ett coachande förhållningssätt kan förändra hur du leder andra och dig själv.______Vill du utveckla ditt ledarskap? Boka ditt nästa steg på www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#72 · 1 h 2 min · 7 apr 2026

Dr. Clive Boddy has spent 21 years researching corporate psychopathy at Anglia Ruskin University in the UK. His work has been cited in global financial crisis debates, downloaded more than any paper in the Journal of Business Ethics, and has shaped how organizations around the world think about toxic leadership.In this episode, Nathalie sits down with Dr. Boddy to unpack what corporate psychopaths actually look like inside organizations, why they thrive in modern workplaces, and why we keep mistaking them for exactly the kind of leader we need. They cover the red flags that get ignored, the hiring mistakes that let psychopaths climb, and what genuinely effective leadership looks like according to decades of research.If you work in HR, lead a team, or have ever left a job and not fully understood why — this episode will change how you see the people at the top. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#71 · 1 h 1 min · 31 mar 2026

Vad händer med ledarskapet när kartan inte stämmer med verkligheten? När besluten måste fattas utan alla svar och tusentals människors liv förändras över en natt?Malin Knave satt på insidan när Northvolt gick från Europas grönaste industridröm till Sveriges största konkurs i modern tid. Som Chief People Officer under bolagets sista år vet hon vad som egentligen hände. I det här avsnittet pratar Nathalie och Malin om ovissheten som är värre än krisen själv, om transparens som ledarskapsverktyg och om vad en kollaps i den här skalan faktiskt lär dig om ledarskap på riktigt._______Vill du utveckla ditt ledarskap?Gå utbildningen Coachande ledarskap.Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#70 · 52 min · 24 mar 2026

Vad driver dig egentligen? Vet du varför du tackar ja till saker du inte borde? Varför du springer fortare men känner dig tommare? Och vad händer med de du leder när du inte har svaret?Caroline Seblad är författare och ledarskapsutvecklare med nästan 15 år som chef i ryggen. I sin bok Från arbetsplats till lyckoplats presenterar hon de 16 psykologiska drivkrafter som formar allt vi gör, vill och undviker utan att vi alltid vet om det.I det här samtalet går Nathalie och Caroline på djupet kring vad som skiljer ytlig arbetsglädje från verklig tillfredsställelse, varför dina drivkrafter styr dig även när du tror att du styr dem och vad självkännedom egentligen har med ledarskap att göra._______Vill du utveckla ditt ledarskap?Gå utbildningen Coachande ledarskap.Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#69 · 57 min · 17 mar 2026

Vad händer när fasaden spricker och ledaren tvingas möta sig själv? Kan en personlig kris bli grunden för ett helt nytt sätt att leda? Och vad kostar det för dig och din organisation om du aldrig gör den resan?Gerardh Bley är VD för Norrmejerier och en av Sveriges mest erfarna röster inom det empatiska ledarskapet, ett begrepp han myntade för över 15 år sedan. Men filosofin kom inte från ett konferensrum. Den kom från en kris. En skilsmässa, år av ångest och en inre känsla av otillräcklighet bakom en yttre framgångsbild. Det var i det mörkret han började söka svaren och hittade dem i sig själv.I det här avsnittet berättar Gerardh öppet om resan från ett prestationsdrivet och distanserat ledarskap till ett ledarskap byggt på öppenhet, sårbarhet och äkta närvaro. Han delar med sig av hur självinsikt inte är ett mjukt värde utan din skarpaste strategiska tillgång, hur han ledde ett ekonomiskt pressat bolag och ändå valde att satsa på kulturen och vad som faktiskt händer när en ledare slutar vara beroende av sin roll och börjar stå fri._______Vill du utveckla ditt ledarskap?Gå utbildningen Coachande ledarskap.Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#68 · 57 min · 8 mar 2026

När blir empati en fälla?När går viljan att hjälpa över i att ta över?Och hur leder du med värme utan att förlora dig själv på vägen?I det här avsnittet samtalar Nathalie med Erika Steorn, interimchef, ledarutvecklare och tidigare interim generalsekreterare för Tjejzonen. Med erfarenhet av att leda organisationer i stress, konflikter och kulturella utmaningar delar hon ett perspektiv som skaver lite, men som är nödvändigt.För empati är en superkraft i ledarskap. Men den har en baksida.Samtalet rör sig mellan självkännedom och affekt, mellan hjälparrollen och medberoende, mellan att lyssna och att lösa. Vad händer i en organisation när tryggheten brister? Vad händer i en ledare när andra går in i kamp, flykt eller frys? Och när glider omtanke över i ett ansvar som inte längre är sunt, utan riskerar att bli medberoende?_____Vill du utveckla ditt ledarskap i en tid där AI förändrar arbetsmarknaden och unga får en allt högre tröskel in i arbetslivet?Gå utbildningen Coachande ledarskap.Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#67 · 56 min · 3 mar 2026

Hur ska man få sitt första jobb när de första jobben försvinner?Vad händer med unga på väg in i arbetslivet när AI tar över de enklaste uppgifterna?Och vilket ansvar har vi som redan är etablerade?I det här avsnittet samtalar Nathalie med Niclas Rahm, CMO på LIWLIG. Ett samtal om ledarskap i en tid där teknikskiftet förändrar spelreglerna för arbetsmarknaden.Niclas pratar om walk the talk och vikten av att stå stadigt i sin kompetens. Om mod, mening och mental flexibilitet som avgörande egenskaper i ett arbetsliv som rör sig snabbare än någonsin. De berör också hur varumärken och ledare måste vara autentiska på riktigt, eftersom människor i dag genomskådar tomma löften.Men samtalet landar i en större fråga. När AI automatiserar bort juniora uppgifter och remote work minskar den naturliga sociala inlärningen, riskerar tröskeln in i arbetslivet att bli högre. För unga utan erfarenhet kan vägen in bli längre och mer osäker.____ Vill du utveckla ditt ledarskap i en tid där AI förändrar arbetsmarknaden och unga får en allt högre tröskel in i arbetslivet?Gå utbildningen Coachande ledarskap.Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#66 · 57 min · 24 feb 2026

När blev kravprofilen viktigare än människan?Hur hamnade vi i en rekryteringskultur där “perfekt” blivit norm?Och vad krävs av en ledare för att våga tänka annorlunda?I det här avsnittet samtalar Nathalie Bishop med Lotta Lindborg, VD och medgrundare av rekryteringsbolaget Hito. Med lång erfarenhet av ledarskap, affär och organisationsutveckling har hon valt att utmana hur rekrytering traditionellt går till. Tillsammans med sina medgrundare startade hon Hito med en tydlig ambition: att sätta människan i centrum – på riktigt.Samtalet rör sig mellan dagens ofta orimliga kravprofiler, tester och referenser, till modet att tacka nej till uppdrag när organisationen inte är redo. Lotta delar sin syn på varför “bäst CV” sällan är detsamma som “bäst för uppdraget”, och hur självinsikt, tillit och tydlighet är avgörande – både i rekrytering och i ledarskap.Det blir också ett personligt samtal om att våga vara transparent som chef, om att leda genom tillit snarare än kontroll och om varför mod, karma och grit blivit Hitos kompass.Är du en chef eller ledare mellan jobb?Vi erbjuder nu en kostnadsfri plats på vår utbildning i coachande ledarskap för en chef eller ledare som är mellan jobb.Ansök eller nominera någon genom länken nedan.https://alexanderholmberg.typeform.com/to/UrshWNep Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#65 · 52 min · 17 feb 2026

Hur bygger man ledarskap som fungerar i praktiken – inte bara på papper?Vad krävs för att ledare ska klara högt tempo, snabba omställningar och ökade krav på resultat?Och varför är självledarskap en avgörande organisatorisk kapacitet, inte en individuell utvecklingsfråga?I detta avsnitt möter Nathalie Bishop Moa Wictorén, HR-chef på LYKO, i ett affärsnära samtal om hur ledarskap byggs systematiskt i en snabbväxande, entreprenöriell organisation. Med utgångspunkt i konkreta exempel beskriver Moa hur LYKO arbetar för att översätta strategi till faktiska beteenden – och varför självinsikt, värderingar och resiliens är centrala för att säkra genomförandekraft över tid.Samtalet berör hur HR kan fungera som en operativ partner till affären, hur psykologisk trygghet och tydlighet skapar bättre beslutsfattande, och varför ledare först måste kunna leda sig själva för att kunna leda andra i komplexa miljöer.Ett avsnitt för dig som arbetar med ledning, strategi eller organisationsutveckling, och som vill förstå hur ledarskap kan byggas som en hållbar konkurrensfördel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#64 · 42 min · 10 feb 2026

Hur är det att bli chef över sina egna kollegor?När vet du att det är dags att kliva fullt ut in i ditt mandat?Och vad krävs för att leda med både mod och tillit när ledarskapet blir på riktigt?I årets första avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästas Nathalie av Gustaf Landin, vd för ISS Facility Services i Sverige – ett bolag med över 6000 medarbetare och en vardag där ledarskap, kultur och engagemang bokstavligen påverkar hur människor upplever sina arbetsplatser, varje dag.Gustaf delar sin personliga resa från ingenjörsstudier och managementkonsultliv till att växa in i ledarskapet inom ISS. Han berättar om sitt första chefsuppdrag, där han plötsligt blev ansvarig för 150 personer, och om skiftet som sker när du går från kollega till chef – och senare till vd. När den gamla verktygslådan inte längre räcker och du måste hitta din egen röst för att bli relevant, bygga tillit och faktiskt få saker gjorda.Samtalet handlar om att våga ta sitt mandat hela vägen, om risken att bli för mycket “kompis”, och om varför autentiskt ledarskap kräver både ödmjukhet och tydlighet. Ni pratar också om hybridarbete, förändringstakt och varför värderingar inte får bli posters på väggen – utan måste synas i vardagens beslut och beteenden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#63 · 53 min · 27 jan 2026

Ett år går mot sitt slut.I det här avsnittet sitter Nathalie och Alexander ner för att stänga året tillsammans.Det blir ett öppet samtal om vad som har förändrats – i roller, i ansvar och i perspektiv – och om vad de ser framför sig i ledarskapet framåt. Om tillit, mätning, mänsklighet och varför så många av oss behöver stanna upp innan vi springer vidare.De pratar också om världen vi leder i just nu, om tröttheten som finns under ytan och om varför framtidens ledarskap kräver mer närvaro än kontroll. Ett samtal som får vara just ett samtal. Reflekterande, personligt och framåtblickande.Vi rundar av året, önskar er alla lyssnare en god jul och ett gott nytt år! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#62 · 1 h 2 min · 23 dec 2025

Hur blir man tydlig utan att bli hård?Varför är mod ofta att stanna kvar i det obekväma – inte att välja den enkla vägen?Och vad händer med HR när affär, människa och etik krockar?I det här avsnittet gästas Nathalie av Hanna Lyredal, HR-profil och HR-ledare med närmare 20 års erfarenhet från olika branscher – och med chefsbakgrund redan från 22 års ålder. Hanna har länge drivit frågan om varför HR-kompetens behövs högre upp i organisationer, i ledningsgrupper och styrelserum.Samtalet rör sig mellan chefskap och ledarskap, ansvar och relationer, och varför så många chefer idag famlar mellan att vilja vara snälla och att behöva vara tydliga. Hanna delar sina egna lärdomar kring självinsikt, feedback och varför det inte går att bygga förtroende utan tydliga ramar.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.01:00 Start03:00 Vem är Hanna Lydahl? HR, ledarskap och drivkrafter06:35 HR:s utveckling – från administration till affärsnära roll09:40 När människa möter affär: krav, kapacitet och ansvar12:45 Snäll utan tydlig? Mod, chefskap och svåra samtal19:55 Självinsikt och relationer – grunden för gott ledarskap27:10 HR, etik och framtiden: AI, transparens och ansvar51:00 Avslutande reflektioner – det goda ledarskapet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#61 · 53 min · 16 dec 2025

Hur leder du när besluten gör ont – men ändå måste tas?Hur hanterar du orättvisa i ett team där några drar hela lasset och andra glider med?Och hur mycket av ditt ledarskap formas egentligen runt köksbordet hemma?I det här avsnittet möter vi Åse Rosenqvist, Head of Operations på Dstny, ett belgiskt techbolag som levererar kommunikationslösningar med starkt AI-fokus. Efter snart 17 år som chef och ledare har Åse lett genom stora omställningar, kulturförändringar och krävande situationer – och landat i en tydlig övertygelse: det börjar och slutar med det mänskliga.Åse delar hur hon har utvecklat sitt ledarskap genom olika typer av roller och organisationer, hur hon har vänt icke-fungerande grupper till fungerande team, och varför rättvisa är hennes starkaste drivkraft. Vi pratar om modet att utmana självutnämnda ledare som skapar osunda mönster, om att våga fatta beslut utan all information – och att stå rakryggad i även de tuffaste beskeden. Hon beskriver också parallellen mellan föräldraskap och ledarskap, och varför hon tror att de flesta människor faktiskt vill väl – men ibland behöver hjälp att se sin egen påverkan.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.00:00 - Start01:00 – Åse presenterar sig & vägen in i ledarskapet02:18 – Head of Operations: vad innebär rollen på Destiny?05:50 – Det mänskliga ledarskapet: autenticitet, nyfikenhet & mod16:07 – Varför är det så svårt att säga ”jag vet inte”?21:36 – Att vända team: beteenden, rättvisa och ansvar27:10 – En stark röd tråd: från strategi till genomförande32:03 – När rätt ledarskap på toppen förändrar allt43:41 – Åses råd till ledare och nya chefer Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#60 · 48 min · 9 dec 2025

Vad händer om du bygger ett företag utan genvägar? Vad skapas när du säger nej till riskkapital, nej till annonser – och ja till långsiktighet? Och vad krävs av en ledare som ska bära samma bolag i över 26 år?I det här avsnittet möter Nathalie entreprenören Stefan Palm som grundade Lager 157 redan 1999 och fortfarande leder bolaget idag. Uppvuxen i Sjuhärads textiltradition startade han sitt första företag vid 18 års ålder, långt innan entreprenörskap var trendigt. Hans resa började i postorderns värld, fortsatte genom lärdomsrika år på JC och mynnade ut i beslutet att bygga något helt eget – på helt egna villkor.Samtalet rör sig genom ett ledarskap format av hundratals misstag, envis uthållighet och en stark övertygelse om att växa organiskt. Stefan berättar varför Lager 157 valde att göra tvärtom resten av branschen: att inte köpa annonser, att låta nöjda kunder och medarbetare bära varumärket och att låta kulturen växa inifrån och ut. Han beskriver hur man bygger stabilitet utan att kväva kreativitet, och hur svänghjulet – små förbättringar över lång tid till slut blir ostoppbart.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.01:00 – Rötterna och den tidiga entreprenörsresan05:16 – Första företagen och vägen in i JC08:21 – Modernt ledarskap: rekrytering på driv, inte CV11:37 – Varför Lager 157 föddes12:25 – Att växa utan annonser, hype och kapital15:35 – Kontinuitet, svänghjulet och långsammare tillväxt22:55 – Misstag, självinsikt och energi som drivkraft34:00 – Kultur, expansion och ett mer mänskligt ledarskap Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#59 · 57 min · 2 dec 2025

Hur hittar man ett ledarskap som följer med i rörelsen, inte styr emot den?Hur skapar man utrymme för ett team att bidra, forma och påverka?Och vad händer när man vågar lita på processen – även när riktningen inte är helt klar?I det här avsnittet möter vi Victoria Escobar, medgrundare av Changers Hub – en rörelse som under tio år arbetat för att öppna dörrar för unga och skapa vägar vidare in i utbildning, arbete och entreprenörskap. Hennes resa började i Botkyrka, i en miljö fylld av engagemang, krav och möjligheter, och har format hennes syn på vad ledarskap kan vara.Här delar Victoria hur hon gradvis utvecklat ett mer följsamt och lyhört ledarskap. Ett ledarskap där riktningen inte alltid behöver vara fast från början, utan får växa fram tillsammans med dem som bär organisationen vidare. Hon berättar om värdet i att släppa kontroll, bjuda in till delaktighet och låta idéer ta form i teamet – även när hon själv i stunden varit tveksam.Vi får också höra om ett avgörande ögonblick när hon valde att gå med teamets förslag och låta processen visa vägen. Ett beslut som blev en av hennes viktigaste lärdomar och som tydligt visade hur mycket kraft som frigörs när ledarskapet är lyssnande, flexibelt och öppet för att tänka om.Det här är ett samtal om följsamhet, tillit och att låta ledarskapet utvecklas i takt med organisationen. Ett påminnelse om att mycket växer när man vågar vara nyfiken, när man vågar ompröva – och när man vågar låta processen leda ett steg i taget.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.01:00 Vem är Victoria Escobar?03:05 Changers Hub och visionen bakom05:15 Att bygga organisation och hålla fast vid kärnan07:11 Att utmana narrativet och följa målgruppens behov12:03 Samarbete med näringslivet och att öppna dörrar för unga20:29 Ett följsamt ledarskap växer fram26:25 När processen visar vägen och teamet får ta plats35:06 Tuffa beslut, värderingar och att stå i det som skaver44:29 Vad 15-åriga Victoria hade sagt idag48:28 Insikter om ledarskap och lärandet på vägen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#58 · 51 min · 25 nov 2025

Hur leder man en organisation utan chefer, avdelningar och traditionella karriärstegar?Hur skapar man engagemang som är så starkt att ledarskapets största utmaning blir att stoppa människor från att ta på sig för mycket?Och vad händer med ansvar, prestation och utveckling när alla får vara med och påverka – på riktigt?I veckans avsnitt möter vi Sandra Briseid, People & Performance på Cordial, ett företag som i 25 år byggt en helt annan typ av organisation: chefslös, avdelningslös och djupt förankrad i tillit, transparens och självledarskap. Sandra har en lång bakgrund i gränslandet mellan affär, verksamhetsutveckling och HR – och drivs av en stark övertygelse om att människor både kan och vill ta ansvar, bara vi skapar rätt förutsättningar.Vi fördjupar oss i varför Cordial valt att organisera sig i roller i stället för titlar, hur mentorskap ersätter klassiskt personalansvar och varför de mäter engagemang varje vecka. Sandra delar generöst med sig av både framgångar och misstag längs vägen – från roller som behövde delas upp för att bli hållbara till strukturer som byggdes om när bolaget växte.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.01:00 – Varför chefslöst? Behovet av ett nytt sätt att leda03:07 – Möt Sandra Briseid och Cordials unika organisation08:17 – Så fungerar en chefslös och avdelningslös modell11:10 – Roller, ansvar och mentorskap i praktiken21:08 – Mod, tillit och sårbarhet som kulturgrund31:02 – Självledarskap bortom flosklerna41:18 – Misstag och lärdomar från 25 års utveckling51:47 – Sandras råd till organisationer som vill börja förändra Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#57 · 54 min · 18 nov 2025

Hur leder man som om bolaget vore en startup – fast man har 2000 medarbetare?Hur bygger man kultur när förvärv, förändring och AI förändrar allt?Och hur håller man människan i centrum i en värld som går snabbare än någonsin?I det här avsnittet möter vi Tomas Wanselius, vd på Advania, som under 25 år som företagsledare lärt sig vad som verkligen spelar roll: tillit, tydlighet och tempo. Han berättar hur Advania byggt en decentraliserad organisation med 18 affärsområden, där varje team får ansvar som om de drev sitt eget bolag – och varför just det skapar både innovation och arbetsglädje.Vi pratar om hållbarhet som affärsstrategi, inte som PR – om cirkulära modeller för IT-hårdvara, hur kultur kan skalas utan att tappa själ, och varför ”Advania Way” handlar lika mycket om människor som resultat.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.01:00 – Att vara vd är att lösa problem05:00 – Från kontroll till självledarskap10:30 – Hållbarhet som affärsstrategi19:50 – Advania Way: kultur, ansvar och entreprenörsanda27:40 – När människor möter teknologi40:40 – Hållbart ledarskap börjar med närvaro48:40 – Människor behöver människor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#56 · 51 min · 11 nov 2025

Vad händer när narcissismen tar sig in på arbetsplatsen?När omtanke blir en fälla, tryggheten tystnar – och teamets energi sakta rinner ur?Hur kan du som ledare se var gränsen går mellan det svåra och det toxiska?I det här avsnittet möter vi Elena Hallin, regionchef på Sigma Technology, som delar sina erfarenheter av den dolda/sårbara narcissismen och toxiska beteenden i arbetslivet. Hon berättar om hur subtil manipulation, skuld och tyst bestraffning kan påverka även de mest välfungerande teamen – och varför empatiska ledare ofta är de som drabbas hårdast.Nathalie och Elena fortsätter samtalet kring den den mörka triaden – narcissism, psykopati och machiavellism, om varningssignalerna i vardagen och hur vi kan skydda våra organisationer från destruktiva mönster. Men också om vägen tillbaka: hur man återuppbygger tillit, självkänsla och arbetsglädje när skadan redan skett.Känner du igen dig och upplever att du själv sitter i en knepig situation med toxiska beteenden på din arbetsplats?Hör av dig till oss.Vill du arbeta förebyggande i din organisation?Boka din plats på vår utbildning ”Mörka triaden” här: https://www.alexanderholmberg.com/darktriad00.00 – Start01:00 – När narcissismen tar sig in på arbetsplatsen06:56 – Ledarskap, empati och trygghet11:15 – När olikheter skapar styrka – och när de skapar otrygghet16:03 – Den dolda narcissisten och de subtila tecknen21:11 – När empatin blir en fälla27:17 – Chefens ansvar och den mörka triaden36:27 – Vägen tillbaka – att återbygga tillit och självkänsla48:14 – Starka personer som måltavlor och vikten av kunskap Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#55 · 51 min · 5 nov 2025

Vad händer när narcissismen tar sig in på arbetsplatsen?När omtanke blir en fälla, tryggheten tystnar – och teamets energi sakta rinner ur?Hur kan du som ledare se var gränsen går mellan det svåra och det toxiska?I det här avsnittet möter vi Elena Hallin, regionchef på Sigma Technology, som delar si

#54 · 51 min · 5 nov 2025

Hur hittar man modet att följa sin övertygelse – även när ingen annan tror på den?Vad händer när passionen blir så stark att den blir en mission?Och hur påverkar våra normer – om alkohol, ansvar och anpassning – vårt sätt att leda och stå kvar när det blåser?I veckans avsnitt pratar Nathalie med Moa Gürbüzer – tidigare socionom, familjeterapeut och idag grundare och VD för Oddbird, Skandinaviens största producent av alkoholfria naturviner. Efter 25 år inom socialt arbete valde hon att gå en ny väg, men med samma mål: att skapa förändring som gör verklig skillnad. Genom passion, envishet och civilkurage har hon byggt ett företag som inte bara utmanar alkoholnormen, utan också visar vad det innebär att leda med värderingar som kompass.Samtalet handlar om mod, mission och meningen med ledarskap.Om att stå kvar när det blåser, våga ställa de svåra frågorna – och att låta handlingen tala högre än orden.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.00:00 Start01:00 Från socialt arbete till ny mission06:46 När samhället sviker och individen får bära skulden15:20 Att utmana alkoholnormen och våga fråga30:30 Passionen som vägrar ge upp36:11 Mod, värderingar och ledarskapets inre kamp45:26 En vision om förändring och framtidstro Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#53 · 54 min · 21 okt 2025

Vad händer när du bygger ett företag där anställningskriteriet är att du har autism?Vad händer när olikheter blir själva grunden i en affärsmodell?Och går det egentligen att driva ett lönsamt företag med empati som strategi?I veckans avsnitt möter vi Anders Barnå, vd för Unicus – IT-bolaget som anställer personer med autism och visar att neurodiversitet inte är en utmaning, utan en konkurrensfördel.Anders berättar om sin egen resa från den traditionella konsultvärlden till att leda med ett högre syfte: att skapa samhällsförändring genom affärer. Samtalet handlar om vad som händer när vi börjar förstå att det inte är människan som är funktionsnedsatt – utan miljön.Vi pratar om rättvisa, mod, mänsklig kompetens och vad det egentligen innebär att bygga organisationer där alla kan komma till sin rätt.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.00:00 start01:00 – Vem är Anders Barnå?06:08 – Från IT till mening07:19 – Unicus – affären bakom autism17:18 – Vad betyder mod i ledarskap?24:28 – När miljön skapar funktionsnedsättningar34:56 – HR:s ansvar i förändringen39:02 – Rättvisa, kepsar och individanpassning47:40 – Självförtroende – den viktigaste ledarkompetensen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#52 · 55 min · 14 okt 2025

Vad gör en ledare när världen förändras över en natt?Hur hittar man balansen mellan karriär, familj och sig själv?Och går det verkligen att leda hållbart i ett tempo som aldrig stannar?I det här avsnittet möter vi Robert Auselius, vd på Valio Sverige, som klev in i rollen mitt under pandemin – utan att någonsin ha träffat sitt team fysiskt.Han berättar om hur krisen stärkte organisationen och varför synligt ledarskap är viktigare än någonsin.Det pratas om balans som strategi, om nyfikenhet som motor, och om hur människan fortfarande gör skillnaden i en digitaliserad värld.____ Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.00.00 Jingel01:00 Du kan inte kontrollera det okända03:55 Att leda genom kris och förändring09:47 Balans mellan kultur och flexibilitet17:15 Enkelhet som framgångsstrategi22:11 Familjen som kompass i ledarskapet42:09 Människan gör fortfarande skillnaden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#51 · 52 min · 7 okt 2025

Hur står man stadigt som ledare i stormens öga? Vad krävs när organisationen gungar, när ekonomin svajar och när människor runt omkring tappar fotfästet? Och hur kan vi ta vara på människors livserfarenheter som en avgörande styrka i arbetslivet?I det här avsnittet möter vi Sanna Arnfjorden Wadström, tidigare VD för arbetsgivarorganisationen Sinf och idag egen företagare, föreläsare och mentor. När hon tog över Sinf stod organisationen i djup kris, med minusresultat, otrygg personal och en hård kultur. På bara två år lyckades hon leda en turnaround till starka plusresultat – genom att bottna i sin värdegrund, bygga en ny kultur och se människors erfarenheter som en tillgång.Sanna delar öppet med sig av resan: från att rekrytera människor som bar på kraft ur sina livserfarenheter, till att skapa ett lag där laget gick före jaget. Hon beskriver också den personliga pressen av att leda i kris, betydelsen av att omge sig med människor som verkligen ger styrka, och modet att vara både rak och sårbar i sitt ledarskap.Det blir ett samtal om att våga möta stormen, använda människors fulla erfarenheter som en resurs och bygga ett ledarskap där värme, trygghet och motståndskraft blir den verkliga framgångsfaktorn.____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.00:00 Vem är Sanna Arnfjorden Wadström?01:29 Att ta över Sinf mitt i krisen05:07 Turnarounden och värdegrunden som kompass10:28 Att rekrytera människor med kraft16:16 Att leda i stormens öga – personliga erfarenheter22:13 Mod, ärlighet och att bygga kultur35:36 Kvinnligt ledarskap och maktstrukturer44:44 Sannas varför och nästa steg Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#50 · 51 min · 30 sep 2025

Var tar empatin vägen när stressen tar över? Hur påverkas ledarskapet när nervsystemet går på högvarv? Och vad krävs för att reparera när vi som chefer eller medmänniskor blir reaktiva?I det här avsnittet möter vi Helena Bingham Brewers, legitimerad psykolog med 25 års erfarenhet av terapi, handledning och föreläsningar. Hon har arbetat inom rättspsykiatrin, drivit egen praktik och utbildar idag bland annat om personlighetssyndrom och stresshantering.Vi pratar om hur stress ”kidnappar” hjärnan och stänger av empatin, varför självinsikt är avgörande i ledarskap och vad som händer när vi inte vågar sätta gränser. Helena delar också sin egen resa som maskrosbarn och hur upprepade mönster kan brytas genom mod, reflektion och bearbetning.Samtalet kretsar också kring att insikter om nervsystemets roll i arbetslivet, konkreta råd för att möta toxiska beteenden och vikten av reparation – att våga äga sitt beteende och bygga nytt förtroende._____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#49 · 52 min · 23 sep 2025

Varför räcker det inte att “coacha lite”? Hur kopplar du upplevd energi till verkliga resultat? Och när ska en chef faktiskt peka med hela handen?Dagens gäst är Alexander Holmberg, coach, utbildare och entreprenör – här i rollen Coach Holmberg. Med tusentals samtal i ryggen och över 15 år som utbildare av chefer och ledare, dissekerar Alexander vad som skiljer ledarskap från chefskap, varför återkopplingskompetensen i Sverige är förvånansvärt låg, och hur ett coachande förhållningssätt blir en affärskritisk förmåga – inte en myskvällsövning.Vi pratar om den verkliga betydelsen av psykologisk trygghet, hur du mäter “upplevda resultat” (energi, motivation, initiativkraft) och kopplar dem till mätbara mål (nykund, innovationstakt, marginal). Alexander delar sin balansnyckel energi ↔ struktur, och varför teknikens exponentiella utveckling krockar med människans evolutionära – om vi inte systematiserar reflektion, tydlighet och ansvar.Om psykologisk trygghet är ett resultat – vilka beteenden i ditt ledarskap producerar det, och hur vet du det?_____Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#48 · 50 min · 16 sep 2025

Vad händer när vi vågar prata om det som ofta lämnas osagt?Hur formas manlig vänskap – av normer, tystnad, närhet och kanske några öl?Och vad är egentligen skillnaden mellan att vara en bra chef och en god ledare?I det här avsnittet blir samtalet personligt och eftertänksamt. Alexander och Alexander pratar om manlig vänskap – om enkelheten i att bara ses, men också om svårigheten i att säga det där som verkligen betyder något. Om hur alkohol, uppväxt och samhällsnormer påverkar våra relationer som män – och om vad som händer när man inte längre orkar bära själv.Alexander Klippel delar sin resa från Ludvika till rollen som IT-chef, via handbollsplaner, barfotaskor och vägar i naturen. Det blir ett samtal om ansvar, självkännedom, att växa in i sitt ledarskap – och hur små handlingar kan skapa stora ringar på vattnet.Och kanske är det just det ledarskap handlar om i slutändan:Att förstå varandra, hålla i det svåra och våga gå lite djupare – tillsammans._________Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#47 · 1 h 15 min · 19 aug 2025

Hur är det att leda en ICA-butik i en tid där priserna rusar, stölderna ökar – och trycket på ledarskapet aldrig varit större?Vad händer när kroppen säger stopp, men du själv inte gör det?Och vad krävs egentligen för att orka leda i en bransch som aldrig saktar ner?I det här avsnittet träffar vi Lars Värn, butikschef och delägare på ICA Supermarket Hagsätra – idag verksam som coach och konsult inom dagligvaruhandeln. Med över 20 år i en bransch där relationer, ansvar och tempo ständigt krockar, delar Lars med sig av sina insikter om att leda under press, bygga starka team och hitta tillbaka efter att ha stått vid randen till utmattning.Vi pratar om det höga priset för kött – men också det höga priset för att ignorera kroppens signaler. Om att lyssna i tid. Och om att våga byta riktning.Och så landar vi i en av de stora frågorna:Hur bygger man ett ledarskap som håller – både för andra och för sig själv?_________Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken? Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#46 · 57 min · 12 aug 2025

Hur leder man utvecklingen av ett av världens mest kända varumärken – på global nivå?Hur förhåller man sig som ledare till ett världsläge som skakar – samtidigt som klimatmålen pressar på?Vad behöver vi lämna bakom oss för att nästa generations ledare ska kunna ta plats?Och hur flyttar man egentligen barriärer?I det här avsnittet träffar vi Josefine Figer, Global Expansion Development Leader på Inter IKEA Systems B.V., där hon arbetar med att utveckla IKEAs internationella närvaro och framtidens strategiska expansion.Alexander och Josefine pratar om hur ledarskap förändras när världen förändras, om vikten av modiga samtal mellan generationer och varför framtidens ledare måste bli skickligare på att kommunicera.______Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#45 · 48 min · 29 jul 2025

Hur bygger man ett ledarskap som håller – på riktigt?Vad är egentligen skillnaden mellan självkänsla och självförtroende?Vad händer med ledarskapet när pandemin skakar om allt?Och hur undviker man att fastna i administrativ tomgång?I det här avsnittet möter vi Jonas Angleflod, VD på DSTNY, som under många år arbetat med organisationer i förändring – inte minst de som kämpar. Med ärlighet och erfarenhet delar han insikter från att leda i motvind, att hitta fotfästet när allt gungar, och vikten av att vilja något på riktigt.Alexander och Jonas pratar om varför självkänsla är en avgörande ingrediens i ledarskapet, hur pandemin förändrade vår syn på arbete, och varför ledarskap utan riktning bara blir administration.Och som alltid landar vi i den centrala frågan:Vad är egentligen ett gott ledarskap – och hur ser det ut i praktiken?______Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#44 · 52 min · 1 jul 2025

Hur känns det att bli utsedd till Framtidens kvinnliga ledare 2025?Vad innebär det egentligen – på riktigt?Hur undviker man att gå in i väggen i en värld där allt snurrar allt snabbare?Är det okej att tidlägga kärlek i kalendern?Och vad är grejen med ADHD – är det en påhittad diagnos? I maj tilldelades Hanna Moisander utmärkelsen Framtidens kvinnliga ledare 2025. I ett ärligt och varmt samtal berättar hon om vad det faktiskt innebär – inte bara känslan av att ta emot ett prestigefyllt pris, utan också om resan dit.Hon delar med sig av de misstag som format henne, strategierna som hållit henne på rätt kurs och de insikter som hjälpt henne hitta balans. Och så närmar vi oss den stora, återkommande frågan:Vad är egentligen ett gott ledarskap – och hur ser det ut i praktiken? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#43 · 58 min · 17 jun 2025

Vad är kopplingen mellan vision, mål och ledarskap? Hur arbetar man aktivt för en god arbetskultur i företaget? Hur påverkar en god arbetskultur mot kund? Ali Ghoce är medgrundare och CEO för Gordon Delivery och har gjort en spännande resa både som människa och entreprenör. Innan han grundade Gordon Delivery hade Ali Ghoce en framgångsrik karriär inom techsektorn. Han arbetade bland annat på Visma Retail AB som Director of Business Development och var involverad i att bygga IT-system för apoteksmarknaden efter omregleringen 2009. År 2015 grundade han Gordon Delivery tillsammans med Per Källgården. Gordon Delivery är ett svenskt teknik- och logistikföretag som specialiserar sig på temperaturkontrollerade hemleveranser av kyld mat och läkemedel. Företaget grundades 2015 i Stockholm av Ali Ghoce och Per Källgården och har sedan dess vuxit snabbt inom Norden.______Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#42 · 50 min · 3 jun 2025

Hur kan mångfald och inkludering fortfarande vara något vi behöver prata om? Vad är egentligen affärsnyttan med mångfald? Aaron besöker Alexander i podden för att prata om hur viktigt mångfald och inkludering egentligen är och vilken affärsnytta det faktiskt har. De pratar även om omvänd rasism, kultur, stress, utbrändhet och hur vi pratar om mångfald och inkludering även mellan kön. Aaron Kroon är grundare av Black Batman och har jobbat i flera år med inkluderande ledarskap och mångfald. Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#41 · 57 min · 20 maj 2025

Vad händer när du får en ledarroll innan du är redo för den? Johan Michelson, CEO för Best Western Scandinavia, delar öppet med sig av hur det var att som ung chef ta sig vatten över huvudet, prestigen, och pressen att prestera. De pratar om kommunikationens roll i modernt ledarskap och varför det är en bristvara samt konsten att navigera ledningens förväntningar och teamets förtroende.Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#40 · 1 h 9 min · 6 maj 2025

Hur lätt är det egentligen att vara sig själv i sitt ledarskap? Och hur gör man för att vara det?Vad innebär det för ett företag som tas över av möten? Och hur ser framtiden ut för LKAB?Detta och mycket mer samtalar Alexander och Per Landström, Direktör för strategi och affärsutveckling på LKAB, om i veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet._________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#39 · 1 h 12 min · 15 apr 2025

Vad händer för chefer och ledare när de förväntas ha alla svaren? Och har man en tendens att göra det, hur tränar man bort det?Jon Björk, Interimsledare och managementkonsult, gästar Alexander i sökandet och utforskandet av det goda ledarskapet. De pratar bland annat om Jons väg dit han är idag, vad som händer med chefer när de förväntas ha alla svaren och lösningar och hur vi tar oss ifrån det._________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Hur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#38 · 56 min · 1 apr 2025

Hur blir man bra på det man gör? Hur är ens livserfarenheter avgörande i en ledarroll? Och är alla säljare drivna av pengar? Jenny Berge gästar Alexander i veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet och de pratar om vikten av att integrera sina livserfarenheter i att leda andra, vad det innebär att vara säljande och inte driven av pengar samt hur man gör för att vara autentisk i sitt ledarskap.Jenny Berge är VD för SalesOnly. _________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#37 · 1 h 3 min · 18 mar 2025

Det är lätt att bara köra på, låtsas som att allt är bra tills orken inte finns kvar längre. Per delar med sig av gången då han bad om hjälp när livet var riktigt tufft och Alexander och Per pratar om hur svårt män ofta har att be om hjälp. *Detta är ett utklipp från ett längre samtal med Per Hovbrandt. Vill du lyssna på hela samtalet gör det här: https://open.spotify.com/show/7BYS1VuKCS80Ypzgnmae5w?si=c9603167611543a3_________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#36 · 11 min · 13 mar 2025

Hur är kreativitet och ledarskap sammankopplat? Varför är reflektion så otroligt viktigt? I veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästar Per Hovbrandt. Alexander och Per går igenom hela Pers karriär, hur han hamnat där han hamnat, hur han blev en så framgångsrik i sitt sälj och varför reflektion är så viktigt för att skapa en balans i livet. Men också hur viktigt det är med att belysa den manliga psykiska ohälsan och tackla normen av att inte be om hjälp när livet känns svårt. Per Hovbrandt är idag Interim försäljningschef och har en lång bakgrund i inom marknadsföring och försäljning. _________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#35 · 1 h 12 min · 11 mar 2025

Hur är det när det manipulativa ledarskapet tar sig in på arbetsplatsen? Vad innebär den mörka triaden och hur hanterar vi den? *Detta är ett utklipp från tidigare avsnitt med Nathalie Bishop. Lyssna på hela samtalet här: https://open.spotify.com/episode/1xgGUmmryYXLbD4DouUYQt?si=eff3b869d18e4660_________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#34 · 8 min · 6 mar 2025

Hur mäter vi ledarskap som funkar och inte funkar? Vad kan ligga till grunden för gott ledarskap? Vad krävs det för att få ett paradigmskifte i ledarskapet? Och hur påverkade är vi egentligen efter pandemin?Nathalie Bishop, HR chef på LIWLIG gästar Alexander i veckans avsnitt för att prata om hennes resa kring ledarskap. Men också hur chefen egentligen mår idag och varför vi har blivit så rädd för att visa vad vi känner. Hur moget är ledarskapet idag - egentligen?_________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#33 · 1 h 13 min · 4 mar 2025

Hur är det att leda en ideell förening som granskar andra företags miljöpåverkan och mänskliga rättigheter? Vad är möjligheterna men också risken med att ha stark passion för sitt arbete - och glömma bort vilan? Marlene gästar Alexander i veckans avsnitt och delar med sig om sin resa att jobba med olika organisationer och ideella föreningar som har syftet att skapa en förändring. Hur viktigt det är att ha humorn med sig när arbetet är tungt samt hur viktigt det är att pausa i arbetet trotts att man tycker det är roligt. Marlene arbetar som generalsekreterare på den ideella föreningen Fair Action som arbetar för att få företag att ta ansvar för sin påverkan på människor och miljö.Marlene har tidigare arbetat med liknande organisationer, bla Ingengörer utan gränser. Hon har arbetat i flera länder i Afrika, mycket i bla Mozambique och lärt sig mycket om arbetskultur i olika länder. Hon har fått lära sig att "trolla med knäna" med begränsade resurser samtidigt som hon haft till uppgift att engagera och leda många personer som inte får betalt i pengar eller förmåner. Hon har bla lett upp till 200 volontärer i projekt i Afrika Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#32 · 54 min · 25 feb 2025

Diskussionen om mellanchefens roll är lagd på bordet. Vad innebär det att ta bort mellanchefen? Är det bra eller dåligt? Detta är ett utklipp från samtalet med Malin Freiman Moezzi: Lyssna på hela samtalet här: https://open.spotify.com/show/7BYS1VuKCS80Ypzgnmae5w?si=e47c0ff870a54889 ___________Är du framtidens ledare?Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.www.holmbergandfriends.com/ledare2025Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.https://www.holmbergandfriends.com/ledartestHur mår svenska chefer och ledare?Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#31 · 14 min · 13 feb 2025